نقش لابی‌گری و تضاد منافع در تصمیم‌گیری‌های نظام سلامت ایران

Authors

  • حکیمه مصطفوی,
Abstract:

دریافت: 95/10/30   پذیرش: 96/1/12 چکیده مقدمه: هر چند نظام‌های سلامت به‌دنبال حصول اهداف سلامت با استفاده از رویکردهای مبتنی بر شواهد علمی و ارزشی می‌باشند اما تصمیم‌گیری‌ها در این حوزه تحت تأثیر برخی عوامل ناملموس و پیش‌بینی نشده قرار می‌گیرد. هدف این مطالعه بررسی نقش لابی‌گری و تضاد منافع در تصمیم‌گیری‌های نظام سلامت کشور می‌باشد. روش کار: در این مطالعه کیفی برای گردآوری داده‌ها از بررسی متون و مصاحبه با خبرگان نظام سلامت استفاده شد. مصاحبه‌های نیمه‌ساختار یافته با30 نفر از خبرگان نظام سلامت از سطوح خرد، میانه و کلان انجام شد. اطلاعات حاصل ازطریق چارچوب مفهومی ترکیبی (استنتاجی/ استقرایی) تحلیل شدند. یافته‌ها: دو تم اصلی و شش زیرتم شناسایی شدند. تم اصلی ”اثرات تضاد منافع بر نظام سلامت“ شامل زیرتم‌های اثر بر اجرای برنامه‌ها، اثر بر روابط بین‌بخشی سازمان‌های ملی و اثر بر تصمیم‌گیری‌های مردم برای انتخاب فناوری‌های سلامت بود و تم اصلی ”اثرات لابی‌گری بر نظام سلامت“شامل زیرتم‌های اثر بر تصویب قوانین مربوط به وزارت بهداشت، اثر بر گرفتن بودجه بیش‌تر، اثر بر اجرا یا عدم اجرای برنامه‌های خاص بود. نتیجه‌گیری: وجود تضاد منافع در نظام سلامت بیانگر عدم نظارت و کنترل کافی از سوی نهادهای مسئول می‌باشد اما لابی‌گری اگر به‌صورت اصولی و در راستای مکتب اخلاقی سودگرایی باشد؛ در نهایت باعث حفظ منافع بیماران می‌شود. گل‌واژگان: لابی‌گری؛ تضاد منافع؛ نظام سلامت؛ تصمیم‌گیری؛ مطالعه کیفی  

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

ارزیابی حقوقی تعارض منافع در حقوق نظام سلامت ایران

Conflict of interest is a real situation in which a person as a decision maker simultaneously has two positions, one in private and the other in the public. In public role he or she has to pay attention to the society`s best interests and follows his or her best ones as private role. Conflict of interest is a common challenge of health system among both real and legal persons in all courses suc...

full text

تعارض منافع، آفتی جدی در نظام سلامت

تعارض منافع(conflict of interest) به شرایطی اطلاق میگردد که میان تعهدات و منافع شخصی فرد یا گروه، تضاد و تعارض ایجاد شده و او را در تقابل با مسئولیت خویش قرار میدهد. نظام سلامت به عنوان مهمترین نظام در جامعه، به دلیل ساختارهای پیچیده مالی و اقتصادی و همچنین به دلیل شیوه دسترسی جامعه تحت پوشش به خدمات، همواره در معرض چالشی به نام تعارض منافع قرار دارد. تعارض منافع در نظام سلامت در تمامی حوزه های...

full text

ارزیابی حقوقی تعارض منافع در حقوق نظام سلامت ایران

تعارض منافع موضوعی است که به طور عینی اتفاق می­افتد. تعارض منافع یا تعارض علایق (conflict of interest) به حالت و وضعیتی اطلاق می شود که شخص یا اشخاصی از یک طرف در مقام و مسؤولیت مورد اعتماد دیگران قرار می گیرند و از طرف دیگر خود دارای منافع شخصی یا گروهی مجزا و در تقابل و تعارض با مسؤولیت مورد نظر هستند. به بیان دیگر، فرد به صورت ناخواسته و در حالت بی طرفی در شرایطی قرار گیرد که میان منافع شخصی...

full text

نقش و اهمیت ارزیابی فناوری سلامت (HTA) در نظام سلامت

زمینه و هدف: هدف ما در این مقاله این است که ارزیابی فناوری سلامت را به عنوان روشی علمی برای بهبود نتایج سلامت بیماران و افزایش کارایی نظام سلامت در کل، معرفی کنیم. روش کار: این مقاله یک مطالعه مروری است که به بررسی متون در حوزه ارزیابی فناوری سلامت می‏پردازد. مکتوبات و مقالات مرتبط با موضوع از کتابخانه و اینترنت انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفته است. یافته‏ها: بسیاری از کشورها از «ارزیابی فناور...

full text

عدالت در نظام سلامت: مروری بر نظام دریافت و پرداخت در خدمات سلامت در ایران

Justice is one of the main principles of ethics in the healthcare system, and its establishment at macro level depends on formulation of appropriate policies by policy-makers and healthcare providers. Health care policies and payment and reimbursement systems have a significant impact on health systems’ efficiency and cost control. In this paper, payment and reimbursement policies and their imp...

full text

نقش سلامت معنوی در رضایت شغلی کارکنان نظام سلامت

پیش‌زمینه و هدف: یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر رفتار سازمانی، رضایت شغلی کارکنان است. معنویت و سلامت معنوی کارکنان از عوامل جدایی‌ناپذیری است که بر ارتقاء رضایت شغلی آن‌ها تأثیر می‌گذارد. هدف این مطالعه تعیین همبستگی سلامت معنوی بر رضایت شغلی کارکنان می‌باشد. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، تعداد 330 نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان خوی به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای وارد...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 20  issue None

pages  27- 34

publication date 2017-04

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023